Los derechos laborales en Venezuela siguen cesanteados

Aunque en las leyes nacionales se contempla el respeto a los derechos laborales, la realidad dista mucho de lo que soporta el papel.  

derechos laborales en Venezuela
La situación económica del país no mejoró el año pasado, tampoco lo hizo la de los trabajadores venezolanos. Foto de referencia: Cortesía lajornadanet.com

Una inflación de dos cifras, crecimiento económico del 8% y mejores ingresos para Petróleos de Venezuela (Pdvsa) fueron las metas económicas trazadas por Nicolás Maduro para el 2024.

Pero, así como la situación económica del país no mejoró el año pasado, tampoco lo hizo la de los trabajadores venezolanos -tanto del sector público como del privado- quienes siguieron padeciendo una serie de vulneraciones a sus derechos laborales.

Según el documento titulado: Los derechos humanos laborales en el Derecho internacional –de Miguel Canessa Montejo-, publicado por la Corte Interamericana (CIDH), dentro del conjunto de derechos humanos universales se encuentran los derechos humanos laborales. Estos se definen como “aquellos derechos en materia laboral consagrados en instrumentos internacionales de derechos humanos que reconocen universalmente como titular a la persona, respetan la dignidad humana y satisfacen las necesidades básicas en el mundo del trabajo”. Estos derechos fueron incluidos en la Declaración Universal de Derechos Humanos y los pactos internacionales de 1966.

En Venezuela, el artículo 87 de la Constitución Nacional establece que toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar y que el Estado “garantizará la adopción de las medidas necesarias a los fines de que toda persona pueda obtener ocupación productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le garantice el pleno ejercicio de este derecho”.

 

Derechos laborales en Venezuela

El volumen número 11 de la serie “Tener Derechos No Basta” del Programa Venezolano de Educación Acción en Derechos Humanos (Provea), especifica que existen 12 derechos humanos laborales reconocidos en instrumentos legales nacionales e internacionales. Estos son el derecho al trabajo, a la libertad, sindical, negociación colectiva, no discriminación en el empleo y ocupación, igualdad remuneración entre hombres y mujeres, abolición y prohibición del trabajo forzoso, edad mínima de admisión en el empleo, estabilidad en el empleo, salario justo, derecho a la seguridad, prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo, derecho a la huelga y seguridad social.

Aunque en las leyes nacionales se contempla el respeto a los derechos laborales, la realidad dista mucho de lo que soporta el papel.

El 2024 fue otro año de vulneraciones al derecho al trabajo y sueldo justo en Venezuela. Nuestro país ocupa el primer puesto como el país con el salario mínimo más bajo de Latinoamérica y el último lugar de 64 países en el Ranking Mundial de Competitividad 2023, particularmente en las áreas de desempeño económico e infraestructura.

En mayo de 2024, se anunció que Venezuela retrocedió respecto a su clasificación de 2023 en el Índice Global de Derechos de los Trabajadores a nivel mundial, y pasó a ubicarse en la lista de uno de los peores países para trabajar porque no se respetan los derechos de los trabajadores. Este índice mide el cumplimiento de los derechos laborales colectivos tales como libertad de asociación, negociación colectiva y huelga, en escalas que van del 1 al 5, siendo el 5 la peor clasificación.

Junto a Venezuela, que recibió cinco puntos en la escala de clasificación de 2024, se enlistan países como Arabia Saudita y Nigeria.  Los países con una calificación de 5 son los peores países del mundo para trabajar, destacó la CSI: “Si bien la legislación puede establecer ciertos derechos, los trabajadores en la práctica no tienen acceso a estos derechos y, por lo tanto, están expuestos a regímenes autocráticos y prácticas laborales injustas”.

Derecho a un salario digno cumple 1.000 días vulnerado
El derecho a un salario justo se ubica en el noveno puesto en la lista de los derechos humanos laborales, pero ha sido la principal exigencia de los trabajadores activos venezolanos durante más de una década.

Han transcurrido casi tres años, más de 1024 días, desde el último aumento salarial en el país, el cual fue decretado el 15 de marzo de 2022, cuando se estableció en un monto de Bs. 130 que se ha mantenido hasta la actualidad. Para el momento de su anuncio la cifra era equivalente a 30 dólares mensuales, pero a finales de diciembre de 2024 representaba poco más de dos dólares y medio al mes, de acuerdo con la tasa del Banco Central de Venezuela.

Según el Observatorio Venezolano de Finanzas (OVF), esto representa la pérdida del 91% del poder adquisitivo del salario mínimo, lo que se suma a la hiperinflación y la devaluación de la moneda.

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Los derechos laborales en Venezuela siguen cesanteados

derechos laborales en Venezuela
La situación económica del país no mejoró el año pasado, tampoco lo hizo la de los trabajadores venezolanos. Foto de referencia: Cortesía lajornadanet.com

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