Empleados de la UC viven de dádivas

Son alrededor de cinco mil personas de la UC que reciben un salario promedio de 10 dólares y los bonos de guerra y alimentación

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Foto: Cortesía (Archivo / Referencial)

El 2024 cerró como un año marcado por la precarización laboral y las calamidades económicas para el sector universitario en Venezuela. El panorama es crítico para los trabajadores que enfrentan salarios insuficientes, incumplimientos contractuales y servicios deficientes.

Pedro Ulacio, presidente de la Asociación de Empleados de la Universidad de Carabobo (UC), calificó el año como uno de calamidades generalizadas. A lo largo de estos 12 meses, no se otorgaron aumentos salariales, y las contrataciones colectivas, que llevan años sin cumplirse, dejaron a los empleados sin respaldo económico. “Estamos viviendo prácticamente de dádivas del Ejecutivo Nacional”, señaló.

Los empleados de la UC, que son alrededor de cinco mil, reciben un salario promedio de apenas 10 dólares mensuales, complementado por los bonos de guerra y alimentación que no inciden en el cálculo de prestaciones sociales, aguinaldos ni vacaciones.

Esta estructura salarial ha profundizado la precarización laboral, especialmente en un país donde la hiperinflación y la dolarización de facto erosionan rápidamente cualquier ingreso.

Deudas históricas para los empleados de la UC

El panorama es aún más sombrío cuando se consideran las deudas acumuladas con los empleados universitarios. Ulacio recordó que el pago de fideicomisos no se actualiza desde 2012, dejando a miles de jubilados sin acceso a sus prestaciones sociales. “Muchos compañeros jubilados han muerto esperando esos pagos”, lamentó.

Además, las retenciones salariales destinadas a las cajas de ahorro de la UC no llegan a tiempo, lo que devalúa el dinero debido al aumento constante del dólar. Los gremios, por su parte, llevan más de cuatro años sin recibir los aportes correspondientes, afectando aún más la estabilidad financiera de los empleados.

Servicios de salud colapsados

Ulacio denunció la crisis en los servicios de salud para los empleados universitarios de la UC. Acceder a seguros médicos y funerarios se ha convertido en un desafío monumental. En sus palabras, “es como sacarse una lotería” encontrar una clínica que acepte los seguros universitarios.

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Pedro Ulacio, presidente de la Asociación de Empleados de la Universidad de Carabobo (UC) (Foto: Cortesía)

Los servicios intermitentes y la falta de cobertura han dejado a los trabajadores en una situación de vulnerabilidad extrema frente a emergencias médicas.

La UC en un contexto adverso

A pesar de la adversidad, Ulacio reconoció los esfuerzos de la UC por ofrecer nuevas oportunidades académicas, como la apertura de nuevas carreras para el estudiantado. Sin embargo, subrayó que estas iniciativas serán insuficientes si no se mejoran las condiciones laborales. “Sin sus trabajadores, obreros, empleados administrativos y profesores, una universidad no es nada”.

La situación en la UC es un reflejo de la crisis que atraviesan las universidades públicas del país. Los empleados deben enfrentar costos de transporte y alimentación que superan con creces sus ingresos, lo que dificulta cumplir con jornadas laborales completas.

Aunque las condiciones actuales son desalentadoras, el presidente de la Asociación de Empleados de la UC hizo un llamado a la esperanza. Confía en que el próximo año pueda marcar un punto de inflexión para el sector universitario. “Tenemos la convicción de que esto tiene que mejorar”, expresó, señalando que los trabajadores merecen salarios dignos y condiciones laborales que les permitan desarrollar su labor de manera eficiente.

Para Ulacio, el éxito de las universidades depende de que el Ejecutivo Nacional tome medidas concretas para garantizar el bienestar de sus empleados. Solo así se podrá construir un sistema universitario que responda a las necesidades de los estudiantes y del país.

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