Este jueves 25 de abril, en la sede de Venezolana de Pinturas, Zona Industrial 1, se presentarán los resultados de la 18va Encuesta Regional de Salarios, capítulo Aragua y Carabobo. ¿Cuál debe ser el ingreso de los trabajadores?
El objetivo de esta actividad es dar a conocer la data promediada de las ofertas que en materia de remuneración, estrategias de compensación y acuerdo en relación a los beneficios, otorgan más de 50 empresas de la región central del país.
Esta jornada organizada por la Asociación Venezolana de Gestión Humana, Conestructuras y Venezuela Empresarial, se ha posicionado como el evento más importante en materia salarial para los responsables de gestión humana de las PYMES, medianas y grandes empresas, pues se expone el estudio más calificado que existe en el país y además contrasta las cifras locales con las nacionales, lo que sirve de auxilio mensualmente para realizar ajustes y negociar los ingresos de los colaboradores.
Vivimos los tiempos de mayor incertidumbre empresarial, en los que análisis o estudios que se realizan a lo interno de nuestras organizaciones, resultan insuficientes haciendo que la información sobre las encuestas regionales y nacionales de salarios sea vital para orientar la toma de decisiones en este complejo tema, destacan los organizadores.
El panorama que se mostrará en este estudio, muestra comparaciones con estudios anteriores, pero lo más importante es la proyección que el autor del estudio Raúl Briceño y director de Conestructuras, sugiere para el 1ero de mayo, de cara al anunciado aumento salarial, y el cual seguramente ocasionará un nuevo cataclismo económico en el país.
“Ya la mayoría de las empresas están pagando por encima del salario mínimo… es momento de sincerar las comunicaciones con la gente, para que comprendan que no se pueden forzar las barras pues las organizaciones están destinando a los salarios lo más que pueden, que la inflación no es responsabilidad del empleador pues él también es víctima de la distorsión económica, hay que hablar con los colaboradores sin temor, sobre la empatía y solidaridad necesarias entre todas las partes”, señala Mary Mennuto CEO de Alto Concepto firma consultora de marketing corporativo y comunicación estratégica y directora de Venezuela Empresarial, una de las organizadoras de este evento.
Raúl Briceño explica que los movimientos que en este contexto se realicen en relación a salarios, al igual que los anacrónicos esquemas de compensación y beneficios, deberán romper paradigmas del pasado y plantear situaciones que apoyen la estabilidad y la apuesta por la sobrevivencia del sector productivo, como por ejemplo las opciones outsourcing, free lance, trabajo temporal, entre otras alternativas que puedan convertirse, en un salvavidas que funcione y lleve a puerto seguro a la organización.
Benchmarking de mejores prácticas y recomendación de expertos.
La presentación de Resultados de la 18va Encuesta Regional de Salarios, será un espacio propicio para entender cuáles son las prácticas de otras organizaciones para resguardar el talento en aquellas áreas claves que sostienen a la empresa, rediseñando estructuras organizacionales y productivas, con soluciones que dirijan los recursos hacia la estrategia y puedan sacar del atolladero a las empresas, por lo menos mientras se prolongue esta crisis generalizada.
Para abarcar más allá de técnicas salariales y tácticas para la gestión del capital humano, la actividad contará con la ponencia de Mariela Arteaga, quien disertará sobre las emociones que deben sanar todos los niveles de la organización para asegurar la capacidad productiva y propiciar un estado de control personal, que ayude a inventar nuevos modos de favorecer la vida de la organización. “Solo en paz y serenidad podremos de manera intencionada y deliberada crear soluciones que en este instante, no logramos ver por ser parte del caos que vivimos”.
Y para complementar el contenido de valor, Damiano Del Vescobo, ex presidente de Fedecámaras Carabobo, mostrará las perspectivas reales del entorno comercial e industrial, analizando lo que puede ocurrir en los próximos meses según se susciten algunos hechos políticos, económicos y sociales que puedan cambiar vertiginosamente el devenir de las empresas en Venezuela, mientras tanto propondrá estrategias exitosas para mantener operaciones obteniendo resultados financieros, que le permitan seguir a flote aun cuando el mercado se ha contraído.
Los organizadores aseguran que estamos en la fase más apremiante para las empresas, por lo que los líderes deben manejar la mayor cantidad de información que permita ejecutar acciones acertadas, dirigir esfuerzos cada vez mayores y enfocarse en lo estratégico más allá de lo operativo para salvaguardar los intereses de la organización que a la postre repercuten en el beneficio común. Los que requieren asegurar su inscripción deben contactar a la Asociación Venezolana de Gestión Humana a través de informacion@avgh.org.ve o a los números 0212 7628355 o al 0424 4125314.
