Chichí Páez
Dilatada experiencia académica universitaria. Más de veinte años en la industria privada, complementada como Consultor Organizacional.
Productor y director del micro-programa "Gerencia en Acción" que se transmite diariamente por Universitaria 104,5FM. Sub-Director de la Revista Digital entorno-empresarial.com
Gerencia en Acción: Estimule al desarrollo del potencial de sus seguidores
“En comparación con lo que deberíamos ser, somos a medias; nuestra leña está húmeda, nuestro esquema refrenado: estamos empleando sólo una parte de nuestras...
Gerencia en Acción: Estrategias efectivas para la gestión del talento humano
La Gestión Estratégica de Talento Humano(GETH) incrementa la productividad de los colaboradores y permite construir una fuerza laboral estable. www.esan.edu.pe
Cada año, miles de empresas...
Gerencia en Acción: ¿Por qué los trabajadores no tienen un rendimiento sobresaliente?
El rendimiento laboral de un trabajador permite conocer los aspectos que se deben evaluar para mejorar la productividad de una empresa. Por tanto, todo...
Gerencia en Acción: La generación “Z” y el “engagement” laboral
La importancia del compromiso de los colaboradores es innegable: se ha demostrado que el “employee engagement” reduce la rotación de personal, mejora la productividad...
Gerencia en Acción: La marca empleadora o “employer branding”
“Las empresas que no invierten en su marca empleadora pueden llegar a duplicar sus gastos de contratación con respecto a aquellas que sí lo...
Gerencia en Acción: Las profesiones de mayor demanda en la actualidad global (II)*
En el contexto laboral actual, las empresas buscan profesionales que tengan una mezcla dehabilidades blandas y competencias técnicas y tecnológicas capaces de adaptarse a...
Gerencia en Acción: Las profesiones de mayor demanda en la actualidad global (I)*
En el contexto laboral actual, las empresas buscan profesionales que tengan una mezcla de habilidades blandas y competencias técnicas y tecnológicas capaces de adaptarse...
Gerencia en Acción: El talento humano y la estrategia corporativa
No siempre existe una perfecta alineación del talento humano con las estrategias corporativas; en consecuencia, se hace necesario el rediseño y ejecución de una...
Gerencia en Acción: Las universidades deben cambiar sus procesos de enseñanza-aprendizaje
“El conocimiento suma, la experiencia suma; pero la actitud multiplica”. www.iebs.Com
Desde hace muchísimo tiempo, el modelo de enseñanza-aprendizaje de todas las universidades del planeta...
Gerencia en Acción: Experiencia vs. Tecnología
“La vejez es un don para todas las edades de la vida. Es un don de madurez, de sabiduría” Papa Francisco
Cuando una persona pasa...
