Los docentes venezolanos siguen sin un aumento salarial real. Lo que se ha anunciado hasta ahora son ajustes en bonos y porcentajes sobre un salario base que permanece congelado en 130 bolívares, equivalente a 0,22 centavos de dólar.
Luis Guillermo Padrón, presidente del Sindicato Venezolano del Maestro de Carabobo (Sinvemaca), filial de la Federación Venezolana de Maestros (FVM), advirtió que las tablas salariales que anunció el ministro del Trabajo no resolverán el problema de fondo si no van acompañadas primero de un aumento real del salario mínimo, tal como quedó comprometido en el acuerdo tripartito entre las centrales de trabajadores, Fedecámaras y otros organismos.
El anuncio que circula sobre las tablas salariales para docentes establece incrementos del 15% para activos sin posgrado, 20% con posgrado y 25% con doctorado. Padrón aterrizó esos porcentajes en cifras concretas para que los maestros entiendan lo que realmente significan: un docente en el nivel 1, que gana aproximadamente 320 bolívares, recibiría con el ajuste del 15% unos 370 bolívares. "Bolívares, no dólares", subrayó el dirigente.
Una cifra que no se acerca ni remotamente a la canasta básica, que según el Centro de Documentación y Análisis Social (Cendas) ronda los 700 dólares.
"Le recordamos que todavía no hay un aumento salarial real, sino un ajuste en bonos", fue el mensaje directo de Padrón a los docentes carabobeños, dejando claro que la distinción no es semántica sino jurídica y económica: los bonos no inciden en prestaciones sociales, no se acumulan para la jubilación y no generan los derechos que sí produce un salario base ajustado.
Tripartita acordó fijar el salario mínimo en mayo
El argumento central de Padrón para exigir que el salario llegue antes que las tablas es el acuerdo que ya existe. Las centrales de trabajadores de Venezuela, la Confederación Bolivariana, Fedecámaras y organismos como Fedeindustria se pronunciaron conjuntamente y establecieron en un documento que el salario mínimo se fijará en el mes de mayo. "Es muy claro el documento y lo dice, no entre líneas sino muy claro", insistió el dirigente sindical.
A ese compromiso se suma la participación de la Organización Internacional del Trabajo, que ya entregó los lineamientos sobre cómo debe calcularse el salario y se retiró del proceso porque su parte está cumplida.
Para Padrón, eso cierra cualquier ventana para seguir postergando el anuncio. "La tripartita está instalada y deben darse las condiciones para que pueda existir ya el salario mínimo. Ya no hay más excusa", afirmó.
El llamado es directo al gobierno: las etapas previas al anuncio del salario ya se cumplieron. Lo que falta es la decisión política de decretarlo, y los docentes de Carabobo esperan que ese decreto llegue en mayo, como fue pactado, y no continúe siendo postergado con anuncios parciales y bonos que no sustituyen un salario digno.
Las tablas salariales deben discutirse con los gremios
Otro punto que Padrón planteó con firmeza es cómo deben construirse las tablas salariales: no como una imposición del Ministerio del Trabajo, sino como el resultado de una negociación real con las federaciones del sector.
Según el dirigente, las tablas deben discutirse con el Ministerio de Educación y el Ministerio del Trabajo, con la participación de las nueve federaciones de educación que corresponden al sector, aunque el universo total asciende a 17 organizaciones si se incluye el sector salud, obreros y personal administrativo educativo.
"Esas tablas salariales deben ser discutidas en base a la proporción del contrato colectivo", exigió Padrón, recordando que la escala docente va desde el nivel 1 hasta el nivel 6, con un acumulado progresivo que en primera instancia debería representar alrededor del 30%. Sin ese proceso de discusión con los gremios, cualquier tabla que se publique carecerá de legitimidad y probablemente tampoco resolverá las distorsiones que acumula el sistema salarial docente desde hace años.
Docentes estatales y jubilados quedaron fuera del bono de profesionalización
Un agravio adicional que Padrón denunció tiene que ver con el bono de Reconocimiento Profesional y Académico de 30.681 bolívares, equivalente a 62,67 dólares, que fue anunciado como parte del paquete del 1° de mayo. Ese bono solo llegó a los docentes nacionales, dejando fuera a los docentes estadales y a los jubilados, que también tienen derecho a recibirlo según sus categorías y niveles académicos.
Ante esa situación, Sinvemaca, junto al Sindicato Único de Empleados Públicos de la Gobernación del Estado Carabobo y el Sindicato Único de Obreros Educacionales, introducirán una carta ante la Secretaría de Educación exigiendo el pago del bono para los docentes estatales activos con licenciatura, posgrado o doctorado, y también para los jubilados. Padrón invitó a los docentes a mantenerse atentos a la movilización que se organizará para la entrega formal de ese documento.
El mensaje final de Sinvemaca es de vigilancia y presión sostenida: los docentes carabobeños seguirán exigiendo que los anuncios se conviertan en decretos reales, que las tablas se negocien con los gremios y que el salario mínimo llegue en mayo como fue pactado.
