Chichí Páez
Dilatada experiencia académica universitaria. Más de veinte años en la industria privada, complementada como Consultor Organizacional.
Productor y director del micro-programa "Gerencia en Acción" que se transmite diariamente por Universitaria 104,5FM. Sub-Director de la Revista Digital entorno-empresarial.com
Gerencia en Acción: El líder y la personalidad de sus seguidores
El líder propone lo que vale la pena, aunque no sea fácil. Aquello que propone merece el esfuerzo y cuenta también con un “cómo”...
Gerencia en Acción: El líder tiene que ser un entrenador exitoso (*)
En el mundo del “management” existe una diferenciación crucial que todo puesto directivo u estratégico debe saber: No es lo mismo ser Jefe a...
Gerencia en Acción: Estrategias para mejorar los conflictos organizacionales
El conflicto en las organizaciones es un proceso de oposición y confrontación entre individuos o grupos, en el cual las partes ejercen su poder...
Gerencia en Acción: Componentes de las competencias personales
Estas habilidades pueden incluir la inteligencia emocional, la capacidad para comunicarse de manera efectiva, la empatía, la capacidad de escucha activa, la resiliencia y...
Gerencia en Acción: Estimule al desarrollo del potencial de sus seguidores
“En comparación con lo que deberíamos ser, somos a medias; nuestra leña está húmeda, nuestro esquema refrenado: estamos empleando sólo una parte de nuestras...
Gerencia en Acción: Estrategias efectivas para la gestión del talento humano
La Gestión Estratégica de Talento Humano(GETH) incrementa la productividad de los colaboradores y permite construir una fuerza laboral estable. www.esan.edu.pe
Cada año, miles de empresas...
Gerencia en Acción: ¿Por qué los trabajadores no tienen un rendimiento sobresaliente?
El rendimiento laboral de un trabajador permite conocer los aspectos que se deben evaluar para mejorar la productividad de una empresa. Por tanto, todo...
Gerencia en Acción: La generación “Z” y el “engagement” laboral
La importancia del compromiso de los colaboradores es innegable: se ha demostrado que el “employee engagement” reduce la rotación de personal, mejora la productividad...
Gerencia en Acción: La marca empleadora o “employer branding”
“Las empresas que no invierten en su marca empleadora pueden llegar a duplicar sus gastos de contratación con respecto a aquellas que sí lo...
Gerencia en Acción: Las profesiones de mayor demanda en la actualidad global (II)*
En el contexto laboral actual, las empresas buscan profesionales que tengan una mezcla dehabilidades blandas y competencias técnicas y tecnológicas capaces de adaptarse a...
