En las organizaciones, el conocimiento presenta una función primaria, éste puede considerarse el activo fundamental para su desempeño. Su importancia radica en su capacidad de crear valor agregado; el conocimiento está implícito en todos los procesos del sistema empresarial. Anónimo La expresión “conocimiento organizacional” (CO) hace referencia al

“El conflicto es parte de la dirección, el seguimiento, la actuación y el pensamiento de la organización. Es inevitable en las organizaciones en que el personal con diferentes obligaciones, capacitación y perspectivas intentan coordinarse” D. Tjosvold Profesor de Comportamiento Organizacional Simon Fraser Universiity Aprender a reconocer los conflictos,

“La ascesis cuaresmal es un compromiso, animado siempre por la gracia, para superar nuestras faltas de fe y nuestras resistencias a seguir a Jesús en el camino de la cruz” Santo Padre Francisco La penitencia y la conversión son los elementos característicos del tiempo litúrgico de la Cuaresma.

La gestión del talento permite generar un ambiente laboral apropiado, que fomenta la productividad por medio del compromiso y la motivación. Permite identificar las necesidades de las personas para encaminar las metas y los objetivos de la organización. Anónimo Contar con un equipo de colaboradores cualificados y motivados

“El COVID-19 ha precipitado los modelos híbridosen el contexto laboral. Y para tener éxito, el liderazgo debe cambiar”. R. Hooijberg Profesor de Comportamiento Organizacional, IMD, Switzerland De acuerdo con estudios realizados por el Instituto Tecnológico de Massachussets (MIT, por sus siglas en inglés), ante este entorno volátil se

Evidentemente, existe una disociación notoria entre el mundo de la educación y el mundo del trabajo. No podemos continuar con mundos disociados Martín Padulla, Director de StaffingAmericaLatina Evidentemente, existe una disociación notoria entre el mundo de la educación y el mundo del trabajo. Se manifiesta abiertamente en la

"las soluciones vanguardistas y eficientes de cada momento, para que ayuden a la empresa a alcanzar los objetivos estratégicos y a mejorar el cumplimiento de sus obligaciones”. Conacyt.mx Los actuales escenarios sociales-económicos-políticos de esta aldea planetaria se caracterizan por presentar los siguientes componentes: V (Volatilidad); I (Incertidumbre); C

Para el 2023, los principales retos de los recursos humanos pasan por la adopción y capacitación de las nuevas tecnologías. Además, hay que hacerle frente a la cada vez más fuerte presencia del teletrabajo y el trabajo híbrido en las organizaciones. H R Connect En la actualidad, la

“Disfruta cada momento de tu vida y tendrás un buen año, esfuérzate todos los días por lograr tus objetivos y nunca te dejes vencer” Anónimo El año nuevo es una ocasión especial para todos, pues significa el inicio de un nuevo ciclo. Para este año, quienes leen asiduamente