Sistemática persecución a empleados públicos
Asimismo, dijo que esa es la realidad actual de muchos de los empleados públicos y de empresas estratégicas de Venezuela, «donde hay una sistemática persecución».
Provea, de acuerdo a su informe, documentó, al menos, 27.000 protestas por reivindicaciones laborales entre 2013 y 2023.
Sostuvo que la situación de los derechos laborales en la nación caribeña sigue signada por la «pérdida de la capacidad adquisitiva, la precariedad y el deterioro de la calidad de vida de los trabajadores venezolanos».
Bonos no aumento de salario
Durante 2023, prosiguió, el Gobierno venezolano no decretó un aumento de salario y «continuó con su política de bonificaciones sin incidencia en las prestaciones sociales, pensiones u otros beneficios».
«La desigualdad en todas sus formas se afianzó como una constante de la realidad venezolana, afectando principalmente a los sectores vulnerables: mujeres, jubilados, niños, niñas y adolescentes«, añadió.
Ante esto, Provea pidió al Gobierno tomar medidas «eficaces y urgentes» contra la pérdida del poder adquisitivo del salario, «corrigiendo las políticas lesivas al derecho a un salario suficiente que afecten la capacidad de compra de alimentos básicos, medicamentos y otros bienes esenciales de los trabajadores».
Igualmente, exigió que se respeten los derechos colectivos del trabajo, en especial, el derecho a la negociación colectiva, de huelga, manifestación pacífica, así como el de libertad de asociación y reunión.
Desde marzo de 2022, el salario mínimo y la pensión se mantienen en 130 bolívares al mes, que en ese entonces, al cambio oficial, eran unos 30 dólares.
Hoy son 3,5 dólares por la devaluación de la moneda local, lo que significa que se han reducido un 88 % en su equivalente en la divisa estadounidense, usada como referencia para fijar precios en Venezuela.
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